两种经典的岗位分析定量分析法及实际应用  

作　　者：马光菊[1] 

机构地区：[1]武汉工业学院工商学院经管系

出　　处：《中国商界》2009年第6期198-199,共2页Business China

摘　　要：在人力资源管理中要真正做到人与岗位的合理匹配,前提是必须对人和岗位这两个方面的要素都进行全面彻底的了解,在人力资源管理的理论与实践中,对于人的把握主要通过人力资源测评手段,而对于岗位的了解则可以通过岗位分析这种方法.本文在对两种经典的岗位分析定量分析法进行重点介绍的基础上,分析它们在现实的人力资源管理中的应用.

关 键 词：经典 岗位分析 定量分析法 人力资源管理 合理匹配 测评手段 实践 理论 基础 方法 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]