基于三类型中小企业人力资源管理问题剖析  

Management of Human Resources in Small and Medium-sized Enterprises

作　　者：瞿群臻[1] 

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院,福建泉州362021

出　　处：《生产力研究》2005年第7期194-196,204,F0003,共5页Productivity Research

基　　金：国务院侨办科研基金资助项目(项目号:03QSK7);福建泉州市社会科学研究规划项目(项目号:2004B-ZC08)

摘　　要：21世纪是人力资源的世纪,人力资源问题将主导整个21世纪,甚至要更久远的时期。随着我国经济体制改革的不断深入,中小企业已成为我国经济发展和科技创新的重要增长点,作为我国现阶段最有活力和生命力的一部分,它本身还存在着一些潜在的和现实的危机,从根本上来说是人力资源管理的问题,人力资源配置优化与否直接影响着企业的发展。The 21 century is the century of human resources. With the deepening of the economic reform in China, small and medium - sized enterprises are an important growth point in economic development and technical innovation. As an important part of our national economy, they are facing some potential and practical crisis, which result from the management of human resources. So reasonable allocation of human resources can exert a great effect on the development of enterprises.

关 键 词：民营企业 家族企业 高科技企业 人力资源管理 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理] F240[经济管理—国民经济]