制约职业经理人成长的瓶颈  

The bottleneck limits the growth of professional managers

作　　者：陈雷川[1] 

机构地区：[1]北京光华管理研修中心

出　　处：《现代商业银行》2005年第9期23-25,共3页Modern Commercial Banking

摘　　要：职业经理人一定是视自己的职业声誉为资本的人,成功的职业经理人一定是有很好职业声誉的人。监督和塑造职业经理人的声誉,需要建立健全社会的个人信誉机制,完善经理人的业绩考评制度,更需要创造适合经理人成长的环境。这是一项需要政府、企业、社会以及经理人自身共同努力的系统工程。

关 键 词：职业经理人 个人信誉机制 业绩考评制度 经营模式 中国 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]