意大利企业工资分配现状及对我国的启示  

作　　者：麻健[1] 

机构地区：[1]南开大学周恩来政府管理学院

出　　处：《国有资产管理》2005年第9期60-62,共3页State Assets Management

摘　　要：一、意大利企业工资分配的主要特点 （一）集体协商是企业雇员工资决定的主要机制。 意大利企业工资管理体制的核心是由集体协商决定的，集体协商机制实际上是政府、工会和资方（即雇主）三方就自身的权利、义务进行充分协调，就雇员工资、保险福利、劳动时间和劳动条件等达成协议的过程。

关 键 词：意大利 工资分配 企业 工资收入 中国 

分 类 号：F279.546[经济管理—企业管理] F279.23[经济管理—国民经济]