新闻从业人员的职业满意度  

A Survey of Satisfactory of the Journalistic Professionals

作　　者：吴飞[1,2] 

机构地区：[1]浙江大学新闻与传播学院 [2]中国社会科学院社会学博士后

出　　处：《新闻与传播研究》2005年第3期49-56,共8页Journalism & Communication

基　　金：吴飞主持的浙江省哲学社会科学重点课题"新闻专业主义理念的建构及影响"的中期成果之一;编号:Z203XW1本文还得到了香港特区大学研究资助委员会给潘忠党;陈韬文的"中国新闻改革"研究课题资助。

摘　　要：中国的新闻工作者如何评价自己的职业和工作?他们的职业评价和工作满意度如何?他们对现有的职业忠诚度如何?回答这些问题可以帮助我们的管理人员有针对性地规划激励机制。本文通过调查发现,新闻从业人员对“同事关系”、“领导能力”、“工作弹性”、“社会影响”等“内在或激励因素”的满意程度要高于“报酬收入”、“福利待遇”、“升职机会”等“外在或摄生因素”。How the Chinese journalists view their profession and are they happy with it? Do they loyal to their work? A survey discovers that the degrees of the relationship of the collages, the ability of the leaders, work flexibility, social influence are higher than the income, welfare and promotion.

关 键 词：新闻从业人员 职业满意度 职业评价 激励机制 新闻工作者 工作满意度 职业忠诚度 管理人员 同事关系 

分 类 号：G214[文化科学—新闻学]