从科层制到扁平化——再论企业组织变革下心理契约的重建  

On Restructuring Psychological Contract under Enterprise Organizational Reform

作　　者：段从清[1] 杨国锐[1] 

机构地区：[1]华中师范大学经济学院,湖北武汉430079

出　　处：《中南财经政法大学学报》2005年第6期65-73,共9页Journal of Zhongnan University of Economics and Law

摘　　要：企业组织结构扁平化是企业组织演进的一个必然趋势,扁平化既是对企业流程的再造,也是组织与员工心理契约的调整过程。心理契约与高水平的组织支持、职业期望和情感承诺及低水平的离职意向有关。企业扁平化条件下心理契约重建的过程是企业与员工之间的一种持续互动的调整过程,企业与员工同时扮演着主客体的双重身份,是基于对心理契约违背和破裂的感知的基础上,对心理契约的破裂要件进行修改和补偿的过程;重建的方向是由关系型契约向平衡型契约的转变;重建的方式主要有企业文化重塑、制度重新设计和注重沟通等三种途径。

关 键 词：科层制 扁平化 心理契约 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]