企业人力资源管理与道德建设关系的思考  

A Study on the Relationship Between Human Resources Management and Corporate Ethics

作　　者：范丽群[1] 石金涛[1] 周祖城[1] 

机构地区：[1]上海交通大学安泰管理学院,上海200052

出　　处：《当代财经》2005年第11期70-72,84,共4页Contemporary Finance and Economics

基　　金：上海市哲学社会科学"十五"规划项目"企业内部诚信管理机制研究"(2003BJB013)阶段性成果

摘　　要：影响企业道德的因素有很多,人力资源管理实践可以通过组织这个影响因素促进企业道德的发展。本文通过描述组织人力资源管理实践中存在的道德问题,阐释了组织人力资源管理实践中应遵循的“仁爱”、公平公正和集体主义的原则,并详细论述了如何通过人力资源管理的招聘、培训、绩效考评和薪酬管理等实践环节促进组织的道德建设问题。

关 键 词：人力资源管理 企业道德 道德原则 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]