EAP的非薪酬激励功能分析  

作　　者：郭建斌[1] 

机构地区：[1]上海交通大学

出　　处：《中国人力资源开发》2006年第2期75-78,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：在工作和生活环境剧烈变迁的现代社会,随着薪酬的物质激励功能为企业组织成员日益严重的身心健康问题所弱化,员工援助项目(EAP)作为一种非薪酬的激励手段逐渐被很多国外企业所采用。本文根据 EAP 的方案内容和相关实践对其在压力缓解、情感维系和个人发展等方面的激励功能进行了机理上的分析,并考察了 EAP 项目在我国的应用情况和发展的瓶颈因素。

关 键 词：EAP 非薪酬激励 企业 人力资源管理 员工援助项目 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]