企业知识共享中的人为障碍及其对策  

作　　者：李珈[1] 王志杰[1] 郭曦[2] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院 [2]重庆大学贸易与行政管理学院

出　　处：《经济体制改革》2006年第1期62-65,共4页Reform of Economic System

摘　　要：随着知识经济的兴起,知识管理在现代企业运营中发挥着越来越重要的作用。本文在SECI知识创新模型的基础上,指出企业知识共享是企业知识创新的源泉,而企业知识共享存在的一系列障碍中,人为障碍是最难于消除的。作者建议企业知识管理中的两类人员(知识主管和普通知识员工),通过采用知识管理的领导机制和全面激励机制来帮助消除知识共享中的人为障碍。

关 键 词：知识管理 激励机制 知识主管 企业 知识共享 人为障碍 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]