人力资源开发要攀五级台阶  

作　　者：张萌物[1] 张铀[2] 

机构地区：[1]西安理工大学公共管理系,陕西西安710048 [2]长江大学管理学院,湖北荆州434023

出　　处：《江苏商论》2006年第2期105-106,共2页Jiangsu Commercial Forum

摘　　要：本文认为,企业类型不同,发展阶段不同,对人力资源开发有不同层次的需求。人力资源管理者需要根据这些需求,为企业搭建五级即工作职位、薪酬激励、能力培训、职业发展和组织文化开发平台。

关 键 词：人力资源开发 职位设计 薪酬激励 能力培训 职业发展 组织文化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] TD854.2[经济管理—国民经济]