现代企业员工管理探微  

作　　者：宋晓飞 李宏卓 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学人文社会科学学院

出　　处：《现代经济信息》2006年第2期55-55,共1页Modern Economic Information

摘　　要：如何留住人才是企业管理的一个永恒课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随，没有人会总是对自己的薪酬感到满意。而个人薪酬过大可能产生副作用，激励过度可能让人不思进取。在市场经济的变革时代，面对现代员工管理这一永恒难题，企业究竟该何去何从。本文认为，最重要的是如何确立企业价值体系和完善企业激励机制，这是现代企业员工管理的核心问题。

关 键 词：企业员工管理 现代 企业激励机制 企业价值体系 企业管理 留住人才 优秀人才 相对稳定 变革时代 市场经济 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]