中国国有上市公司股权激励问题研究  

作　　者：许军 

机构地区：[1]南开大学国际经济研究所

出　　处：《国有资产管理》2006年第4期54-56,共3页State Assets Management

摘　　要：经过十余年的发展，我国证券市场已经初具规模，截至2005年3月，境内上市公司已达1397家，其中A股上市公司1237家，流通市值达到10996．52亿元人民币。但是长期以来，境内沪深股市国有上市公司高层经理人员的薪酬结构极不合理，表现在以固定收入为主，与公司经营绩效挂钩的长期激励比例很低，仅有少数上市公司实施了基于股权的长期激励计划，国外广受欢迎的股权激励机制在我国未能发挥作用。这使得国有上市公司的经营短期化行为较为普遍，既不利于公司自身的发展，也不利于保护广大股东的权益和投资积极性，影响了证券市场的健康发展。

关 键 词：境内上市公司 国有上市公司 公司股权 激励问题 长期激励计划 中国 高层经理人员 股权激励机制 证券市场 公司经营 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理]