浅议高新技术企业的股权期权激励  

作　　者：郑玉善[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学

出　　处：《经济咨询》2006年第2期38-39,共2页

摘　　要：欧美经济发达国家股权、期权的蓬勃发展和几十年的实践已经充分证明：尽管股权、期权激励制度还有需完善的地方，但它仍是一种非常有效的长期激励方式，而且是其他激励方法难以或无法替代的。与基本工资和年度奖金等传统薪酬激励机制相比，股权和期权等长期激励机制的效果更好。国外专家预测：随着股权、期权激励制度在国际上的进一步广泛运用，特别是在发展中国家的运用，其发挥的作用将越来越显著。

关 键 词：期权激励制度 国家股权 高新技术企业 薪酬激励机制 长期激励机制 发展中国家 经济发达 激励方式 激励方法 年度奖金 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]