员工组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型  

作　　者：吴继红[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院,四川成都610064

出　　处：《管理现代化》2006年第2期7-9,共3页Modernization of Management

基　　金：自然科学基金(项目编号:70571054)的阶段性成果

摘　　要：随着经济发展越来越多的企业面临着雇佣关系的挑战。员工-组织关系(EmployeeOrganizationRelationship)也成为研究的热点。过去的员工-组织关系研究可分为员工角度和组织角度两大类,企业员工-组织关系的双向视角研究极少。本文在过去研究的基础上提出了双向视角的I-P/C员工-组织关系模型。

关 键 词：社会交换 员工-组织关系 I-P/C模型 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]