知识型员工绩效评价模型研究  

作　　者：赵静杰[1] 庞博[1] 

机构地区：[1]吉林大学管理学院,吉林长春130025

出　　处：《管理现代化》2006年第2期36-38,共3页Modernization of Management

摘　　要：知识型员工绩效评价模型,从系统分析的角度刻画了三个考核维度,建立了评价指标体系。该模型不但可以在企业内部进行推广,还可以进行横向与纵向的比较,可以为企业的董事会与人力资源管理部门提供很好的知识型员工绩效评价方法。

关 键 词：知识性员工 绩效评价 层次分析法 人力资源管理部门 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]