企业文化与企业和谐发展  

作　　者：孟凡驰[1] 

机构地区：[1]北京市委党校

出　　处：《思想政治工作研究》2006年第4期20-21,共2页

摘　　要：企业文化理论的本质特征在于倡导以文化人和以人为本的新型管理理念，注意挖掘人的潜在创造性，激发人的主动性，将人置于管理要素的核心地位，通过文化环境和文化体系的内化功能，充分发挥人的主体作用。企业文化理论主张运用文化的规律和特征于组织管理，达到自主管理的目的，它以微观文化形态的建设为纽带，实现企业精神文明和物质文明的统一，实现人的全面进步与企业和谐发展。

关 键 词：企业文化理论 和谐发展 管理理念 以人为本 管理要素 内化功能 文化体系 文化环境 主体作用 组织管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]