独立董事报酬水平和薪酬结构设计分析  

On Reimbursement Level and Structure Design for Independent Directors

作　　者：陈晓红[1] 黄勇[1] 

机构地区：[1]中南大学商学院,湖南长沙410083

出　　处：《证券市场导报》2006年第5期45-48,共4页Securities Market Herald

摘　　要：目前,我国独立董事薪酬制度存在严重的效率问题。研究发现,最优薪酬水平取决于独立董事的风险偏好、收入预期、工作能力和生产函数;最优薪酬结构取决于独立董事的风险偏好、收入预期,与其工作能力和生产函数无关;风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。Efficiency of reimbursement system for independent directors in China is in dispute. Studies reveal that the best reimbursement level depends on independent directors for their risk preference, income expectation, proficiency and production function. The best reimbursement structure, however, does not relate to the last two factors. Directors who possess a low risk preference are better offered cash reimbursement incentive.

关 键 词：独立董事 薪酬制度 薪酬水平 薪酬结构 

分 类 号：F830.9[经济管理—金融学]