人力资源管理应当强化的几种意识  

作　　者：郭红芳 

机构地区：[1]晋城人事局

出　　处：《人才开发》2006年第6期31-32,共2页Talent Exploitation

摘　　要：随着我国“实施人才强国战略”和“提高自主创新能力、构建创新国家”等一系列发展战略的提出，人力资源发展已被提升到了前所未有的高度。如何真正把促进人力资源的发展作为提高国家和企业核心竞争力的重要环节，已成为当前各级组织面临的重要课题。完善人力资源管理政策、提升人力资源管理水平，是把我国从人口大国转变为人力资源富国，发展成为人才强国的关键举措。实践中人力资源管理的诸多问题摆在我们面前，需要我们探索、解决。笔者认为，要把人力资源管理提高到一个更高的水平，必须强化几种意识。

关 键 词：人力资源管理政策 意识 自主创新能力 人才强国战略 企业核心竞争力 人力资源发展 人口大国 国家 富国 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]