企业文化与战略的协同融合  

作　　者：谢泗薪[1] 李荣 

机构地区：[1]中国民航学院副教授 [2]不详

出　　处：《企业研究》2006年第6期42-44,共3页Business Research

基　　金：注:本文是天津市"十五"社会科学研究规划项目(TJ05-GL007)的研究成果

摘　　要：在知识经济的今天,企业间的竞争归根结底体现为企业文化的竞争。企业文化作为企业的精神支柱和经营管理之魂,是企业生存和发展的源动力,是区别于竞争对手的最根本标志。但是,我国企业对企业文化的战略意义和本质缺乏充分的认识与足够的重视,尤其在实际操作中出现了种种偏差,主要表现为:狭义化,把企业文化误认为类同于企业的一般文艺娱乐活动;宽泛化,把企业文化完全等同于所有企业管理,文化是个筐,什么东西都往里头装;表象化,热衷于作表面文章,追时髦,赶任务,搞花架子;空置化,企业文化的操作机构没有实际的基础,仅是企业党政工团的编外任务,而企业领导不介入,不重视,不将其纳入企业的战略发展规划之中。一句话,未把企业文化视为一种能够有力促进企业长期稳定发展的战略。因此,树立企业文化的战略思维,增强企业文化的战略理念, 强调企业文化的战略协同,开展企业文化的战略管理,已成为我国企业赢得竞争优势的迫切需要。

关 键 词：企业文化 战略协同 竞争对手 我国企业 生存和发展 知识经济 经营管理 精神支柱 实际操作 娱乐活动 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]