经济学在企业人力资源配置中的应用  

作　　者：王秀勤[1] 

机构地区：[1]西安财经学院

出　　处：《集团经济研究》2006年第06S期205-205,共1页

摘　　要：人力资源配置是在管理学、经济学、人力资源学等学科的基础上形成的一个新的研究领域，将资源配置的概念应用于人力资源，是社会发展对人所起重要作用认识的深化。企业人力资源是指能够促进企业经济发展，培养专门人才而作用于经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力并处于劳动中的人们的总称。它包括数量和质量两个方面。数量是指处于劳动中的人们，它由劳动者的性别、年龄、专业等要素构成。质量是指企业劳动者的健康状况、受教育程度、技术水平、劳动技能、文化素养、社会意识等方面的要素。企业人力资源是企业资源中最精华的部分，它具有创造性、主动性，通常是指以脑力劳动为主的劳动者。在市场经济飞速发展的今天，不管是企业单位还是政府、事业单位，任何决策及政策的执行都与其经济效益的大小判断密不可分，都希望用最小的代价换得最大的收获，而不管这种代价表现为何种形式。企业人力资源配置同样也与经济效益密不可分，总是想通过最小的配置成本换得最大的配置效率。下面就从经济学的角度对企业人力资源外部配置的经济机理略表管见。

关 键 词：人力资源配置 企业经济发展 概念应用 经济学 企业人力资源 劳动能力 社会发展 经济效益 劳动者 专门人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]