不公平事件中的博弈  

作　　者：哈宁[1] 

机构地区：[1]东北财经大学MBA学院MBA研究生

出　　处：《活力》2006年第5期46-46,共1页Vitality

摘　　要：人力资源管理是管理学的核心，企业的竞争就是人材的竞争，目前国内企业在人力资源管理上的运用的大部分是定性分析，数学方法使用的较少，本文以数学方法分析人力资源管理中的公平性，为科学决策提供数字参考。

关 键 词：不公平事件 人力资源管理 国内企业 数学方法 数字参考 科学决策 管理学 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]