我国企业工资制度现状分析  

作　　者：李荣生 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学经济管理学院,哈尔滨150001

出　　处：《活力》2006年第5期90-90,共1页Vitality

摘　　要：良好的企业和良好的薪资系统是分不开的，企业的活力大小，很重要的一点在于薪酬体系是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。这是企业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。薪酬体系改革的核心就是工资分配制度的改革，它是企业机制创新的切入点。随着我单位改制工作的深入进行，工资分配制度的改革更是首当其冲。改革现有工资制度，实行新的岗位工资，是建立现代企业制度的必然要求，也是企业持续健康发展的迫切需要。

关 键 词：企业工资制度 工资分配制度 技术创新能力 市场竞争能力 企业机制创新 现代企业制度 持续健康发展 薪酬体系 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理] F275.4[经济管理—国民经济]