股票期权激励的行权价定价模型  

作　　者：邓洪伟[1] 王学民[1] 

机构地区：[1]石家庄铁路职业技术学院

出　　处：《河北企业》2006年第6期28-29,共2页

摘　　要：20世纪80年代以来，西万国家的经理人激励机制发生了重大的变化。以经理股票期权（Executive Stock Option，ESO）主体的薪酬制度正逐步取代传统薪酬制度。据统计，在全球前50位的企业中，已有近50％的大企业实行了经理股票期权制度。

关 键 词：股票期权激励 定价模型 经理股票期权制度 20世纪80年代以来 行权价 经理人激励机制 薪酬制度 大企业 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]