武汉制造业人才流失及原因探析  

作　　者：廖泉军[1] 

机构地区：[1]江汉大学商学院,武汉430056

出　　处：《江汉大学学报（社会科学版）》2006年第2期97-100,共4页Journal of Jianghan University(Social Science Edition)

基　　金：武汉市社会科学基金项目"武汉制造业人力资源开发与利用研究"(立项号:2004008)

摘　　要：武汉制造业人才流失的现实状况及其负面影响是十分严重的,其中薪酬是引导人才流动的一个最主要的因素,而薪酬水平又是由企业或行业的价值创造能力所决定的。人才基本上是从低薪酬行业向高薪酬行业、从低薪酬地区向高薪酬地区流动的。政府和企业都应该在营造良好的社会、经济、竞争、制度、环境等方面下功夫,才能吸引、激励并保留所需要的人才。

关 键 词：人才管理 武汉制造业 人才流失 人才市场 薪酬导向 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]