虚拟企业文化对其经营环境的适应性研究  

作　　者：安世民[1] 吴奇[1] 

机构地区：[1]兰州理工大学经济管理学院,甘肃兰州730050

出　　处：《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》2006年第4期143-146,共4页Journal of Northwest Minzu University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：兰州理工大学校基金项目(项目号:0339)西部中小企业管理创新研究的阶段性成果

摘　　要：虚拟企业是以现代科技为基础,在激烈的市场竞争中应运而生的一种组织。其动态型、网络化与协作性特征,对传统企业文化是一种扬弃。归纳其文化特征,研究其企业文化的适应性,是企业管理实践中的重要课题。作为注重横向管理和企业间合作的网络型组织结构,迫切需要建立与其经营环境相适应的企业文化。然而,如何对虚拟企业文化对其经营环境的适应性进行评估却困难重重。从虚拟企业的本质特征入手,研究虚拟企业文化的多元性、自律性、民主开放性与动态性特征,并对虚拟企业的适应性进行数量模型评估是有意义的。

关 键 词：虚拟企业 企业文化 适应性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]