360度绩效考评系统初探——建设有中国特色的与时俱进的绩效考评系统  

作　　者：罗文标[1] 吴冲[2] 

机构地区：[1]华南理工大学保卫处 [2]华南理工大学工商管理学院企业管理专业硕士研究生

出　　处：《集团经济研究》2006年第10Z期238-239,共2页

摘　　要：改革开放以来，我国经济得到了长足的发展，我国企业也在不断的发展壮大中。众所周知，企业的核心竞争力是以企业员工为载体的知识与技能。面对人才的竞争，如何判别和留住核心人才既是企业在竞争中获胜的关键，更是企业人力资源管理所面临的巨大挑战。于是，如何根据企业的实际情况选择有效的员工绩效考核系统，是企业人力资源主管所密切关注的问题。

关 键 词：绩效考评系统 与时俱进 中国特色 企业人力资源管理 核心竞争力 企业员工 改革开放以来 绩效考核系统 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]