企业价值观整合的博弈研究  

作　　者：何载福[1] 罗淇方[2] 

机构地区：[1]广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会 [2]西北工业大学国际经济与贸易专业

出　　处：《中小企业科技》2006年第11期14-15,共2页

摘　　要：企业重组必然会打破企业固有文化习惯和价值取向的思维定势，从而形成企业重组过程中的文化冲突，直接造成重组后新企业职工的心理隔膜和诸多不稳定因素。如不及时将参差不齐的原有企业文化进行整合和创新，必将影响企业的壮大与发展。所以，在企业重组以后，要及时进行企业文化整合。

关 键 词：企业价值观 文化整合 企业重组 博弈 文化冲突 稳定因素 企业职工 企业文化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]