中国转轨经济中的激励机制  

作　　者：杨颖[1] 赵佳佳[2] 

机构地区：[1]红河学院商学院,云南红河661100 [2]东北财经大学经济与社会发展研究院,辽宁大连116025

出　　处：《特区经济》2006年第11期326-327,共2页Special Zone Economy

摘　　要：本文利用1997～2001年间全国企业管理数据检验了中国转轨经济中国有企业中激励机制对于管理绩效的影响作用,发现外在激励因素对于管理绩效决定程度不大,内在激励因素对于管理绩效则具有正效应。绩效的优劣主要是根据这几种因素的力度大小和相互抵消的结果来决定的。因而企业管理层的激励机制通常与内在激励在其契约中所占的比例很大程度上决定了管理层的绩效结果。The paper makes use of the data of corporations proving the practicality utility of incentive mechanisms in the course of tranaformation in china.. Effective contract mechanism need comprise intrinsic and extrinsic incentive. Economics believes the importance of extrinsic incentfives . By contrast, the present paper firstly identifies conditions under which rewards indeed have ＂hidden costs＂, Secondly, it indicates that intrinsic incentive is an important factor that economics research the feasibility of incentive mechanism design.

关 键 词：转轨经济 激励机制 管理绩效 内在激励 外在激励 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]