医院招用培训护士的体会  

作　　者：赵秀云[1] 于振萍[1] 徐岩[1] 

机构地区：[1]青岛大学医学院附属医院,山东青岛266003

出　　处：《中国卫生质量管理》2006年第6期70-71,共2页Chinese Health Quality Management

摘　　要：我国大多数医院护理编制是按照功能制护理模式配置的，除特殊病房外，各临床科室护士均未达到1：0．4，病床总数与护理人员总数之比仅为1：0．3，远远低于应当配备的护理人数。特别是近10年来，在护士人员并没有增加的情况下，护理工作增加了健康教育、书写护理病历等新内容，使护理人力资源严重缺乏。大部分医院的基础护理工作由陪床者替代，基础护理质量急剧下降，差错事故时有发生。我院为了解决这一难题，于2004年招用了一批护校毕业无上岗证的待业护士。经过2年多的临床实践，不但缓解了我院护士的人力不足矛盾，同时也规范了基础护理工作，使病人对医疗护理服务的满意度有了较大的提高。

关 键 词：医院 护士 招聘 培训 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理] R47[医药卫生—护理学]