战略性人力资源管理与组织绩效的关系研究  

作　　者：潘敏[1] 

机构地区：[1]绍兴文理学院元培学院

出　　处：《集团经济研究》2006年第12X期67-68,共2页

摘　　要：一，基于资源基础观的模型假设 基于资源基础观的理论认识，人力资源不同于物质的、技术上的或财务资源，因其难以模仿，从而也能给企业带来持久的竞争优势。因此，人力资源的管理理论上应该可以创造较高的人力资本技能、经验和知识。以有促进企业经济效益的实现和竞争地位的提升。这些人力资源管理目标能多大程度上实现，决定于整体的人力资源管理所产生的效力。

关 键 词：战略性人力资源管理 企业经济效益 资源基础观 绩效 组织 模型假设 财务资源 竞争优势 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]