企业兼并后企业文化的整合  

作　　者：谭群鸣[1] 

机构地区：[1]赣南医学院

出　　处：《集团经济研究》2006年第12X期289-289,共1页

摘　　要：一、问题的提出 企业兼并的目的就是通过优势互补，即为劣势企业剥离不良资产，卸掉历史包袱，也为优势企业拓展更大的发展空间，创造新的发展优势。企业兼并的成功与否，不仅取决于资产融合的运作状况，而且还取决于企业文化的融合程度和重塑状况。但在企业兼并的现实过程中，人们往往只注意企业资产的重组，而忽视企业文化的整合，导致企业兼并后的不融洽，

关 键 词：企业兼并 企业文化 优势互补 不良资产 劣势企业 历史包袱 发展空间 优势企业 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]