民营企业人力资源管理能力指标构建与评析  

作　　者：李德忠[1] 柴一萍 

机构地区：[1]中共浙江省委党校 [2]杭州世通科技有限公司

出　　处：《中共浙江省委党校学报》2006年第6期34-37,共4页Journal of Zhejiang Provincial Party School

基　　金：国家自然科学基金项目(70302011);浙江省哲学社会科学规划项目(N05GL03)资助

摘　　要：本研究依据雇主品牌与雇佣关系的理论框架及最佳雇主评价的具体实践,构建了民营企业人力资源管理能力指标体系的结构要素,以在判断民营企业人力资源管理现状的基础上,提升人力资源管理和开发的层次。探索性因素分析结果发现,民营企业人力资源管理能力评价体系包含了七项测量指标:关怀体贴、成长环境、人际和谐、品德信任、公平尊重、工作满意以及员工敬业。方差分析结果表明,员工个体变量影响工作满意和敬业度。民营企业人力资源管理应该根据不同员工的特点采取相应的策略,以提升员工的敬业度。

关 键 词：民营企业 人力资源管理能力 员工敬业 工作满意 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]