浅论激励机制在我国的应用  

作　　者：王晓江 杨君德[2] 王刚[2] 

机构地区：[1]辽宁沈阳市新民市梁山外镇建设村 [2]大连水产学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第01S期125-125,共1页

摘　　要：任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。一个企业要想求得生存和发展，必须要有一定数量的人才，并且能发挥这些人才的积极性、主动性和创造性。企业要保持一定数量的人才，必须采取一定的措施来留住人才，要发挥这些人才的积极性、主动性和创造性，企业也必须采取一定的措施。也就是说企业要生存和发展，必须完善自身的激励机制。从企业的角度来看，激励也是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高。

关 键 词：有效激励机制 吸引人才 应用 留住人才 中心环节 改革现状 经济体制 市场竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]