“和谐人”假设与企业和谐管理之道  

作　　者：聂锐[1] 夏顺忠[1,2] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院 [2]徐州空军学院

出　　处：《集团经济研究》2007年第01S期320-320,共1页

摘　　要：人性假设理论的发展是管理创新的必要前提。在当代社会，和谐理念被运用于各类社会组织的管理形态，从而形成一种和谐管理之道。然而和谐管理理论缺乏对人性的系统假定。要真正实现和谐管理目标，就必须正确把握和运用人性。“和谐人”假设的提出是和谐管理发展与和谐社会建设的必然。

关 键 词：和谐管理理论 人性假设理论 企业 和谐社会建设 社会组织 管理创新 管理形态 和谐理念 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]