夏顺忠

作品数：14被引量：29H指数：4
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积极推动企业和谐治理被引量：7
《领导科学》2007年第10期48-49,共2页聂锐 夏顺忠 杨贵针 
企业是社会有机体的重要细胞，是经济、社会发展的主要载体，企业的这种性质和地位决定了构建和谐社会必须创建和谐企业。构建和谐社会理论的提出赋予了企业改革与发展新的内涵和新的使命．也为企业治理结构的变革指明了方向。企业领导...
关键词：企业治理结构 企业和谐 构建和谐社会 和谐社会理论 社会有机体 社会发展 和谐企业 企业改革 
“和谐人”假设与企业和谐管理之道被引量：1
《集团经济研究》2007年第01S期320-320,共1页聂锐 夏顺忠 
人性假设理论的发展是管理创新的必要前提。在当代社会，和谐理念被运用于各类社会组织的管理形态，从而形成一种和谐管理之道。然而和谐管理理论缺乏对人性的系统假定。要真正实现和谐管理目标，就必须正确把握和运用人性。“和谐人”...
关键词：和谐管理理论 人性假设理论 企业 和谐社会建设 社会组织 管理创新 管理形态 和谐理念 
资本高度化与企业治理结构变迁
《经济师》2005年第12期257-258,共2页聂锐 夏顺忠 杨贵针 
资本概念从货币资本向人力资本、社会资本的拓展,使资本结构出现了高度化发展趋势。资本高度化发展直接影响资本投资主体地位、企业所有权边界甚至企业合约性质,这正是企业治理结构变迁的内在动因。
关键词：资本高度化 治理结构 变迁 
劳动者分享企业剩余的产权机理分析被引量：2
《前沿》2005年第8期24-26,共3页夏顺忠 杨贵针 周婵 
劳动者参与剩余分享是现代企业治理发展的一个重要趋势,它体现了知识经济时代人力资本地位的上升和劳动力产权得以确认的必然逻辑,有助于激励人力资本的专用性投资和劳动力产权的能动运用。
关键词：劳动者 剩余分享 产权 
企业剩余分享及其产权机理
《经济经纬》2005年第4期85-87,共3页夏顺忠 杨贵针 张永宏 
企业剩余由资本所有者独享向其他要素所有者共同分享的演进是现代企业治理结构发展的一个重要趋势。本文对剩余和剩余分享进行了界定,分析了剩余分享的几种情形,阐释了剩余分享的内在产权机理及其主要途径。
关键词：剩余 剩余分享 产权 
全球化视角下我国经济优势的发挥与拓展
《南方论刊》2005年第4期23-26,共4页夏顺忠 杨贵针 胡伟 
在融入经济全球化的进程中,我国应当充分利用后发优势,大力拓展比较优势,积极创造竞争优势,才能更好地抓住机遇、发挥优势、促进发展。
关键词：经济优势 视角 经济全球化 后发优势 充分利用 比较优势 竞争优势 抓住机遇 发挥优势 促进发展 融入 才能 
重视心理契约构建 提升团队内聚力
《江苏企业管理》2005年第3期36-37,共2页夏顺忠 杨贵针 
最早使用“心理契约”这一术语的是阿吉瑞斯(Atgyris）。他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用“心理契约”来到画下属与主管之间的一种关系，但他并没有对这一术语加以界定。1962年，有心理契约鼻祖之称的莱文生（Levinson）将...
关键词：心理契约 团队 主管 雇员 组织行为 提升 界定 鼻祖 构建 内隐 
人性假设理论与人力资本激励机制构建被引量：1
《现代企业》2005年第2期51-52,共2页夏顺忠 杨贵针 蒋政音 
关键词：人力资本激励 人力资源管理 机制 管理人 人性假设理论 知识经济时代 思路 构建 能力 历史 
西方发达国家劳资关系变化的新动向被引量：7
《社会主义研究》2003年第1期102-104,共3页夏顺忠 杨贵珍 
在迅速发展的生产力推动下 ,西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大的调整 ,劳资关系也随之发生了深刻的变化。这些变化说明 ,资本主义的进一步发展不仅为社会主义的最终实现创造着更为雄厚的物质基础 ,同时也为之准备了更为有利的...
关键词：劳资关系 变化 新动向 
经济全球化进程中南北两极分化成因浅探被引量：5
《社会科学》2002年第9期31-34,共4页夏顺忠 
经济全球化在促进世界经济发展的同时 ,也进一步加剧了南北经济鸿沟的扩大。本文认为 ,除了资本掠夺的历史原因外 ,不合理的国际经济秩序、发达国家的先发优势、商品的国际价值决定。
关键词：经济全球化 两极分化 成因 
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