人力资本激励

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西安高新技术企业人力资本激励实证研究
《中国市场》2023年第32期131-134,共4页任红艳 
陕西省教育厅项目(项目编号:18JK1055);西安欧亚学院校级科研项目(项目编号:2019XJSK06)。
为了解西安高新技术企业人力资本激励的影响因素,项目组对样本企业人力资本激励现状进行访谈和问卷调研,并运用SPSS软件对数据进行可靠性分析和因子分析,提取出成长空间与薪酬激励、责任与人际影响力、工作环境三个主成分因子,在此基础...
关键词：西安高新技术企业 人力资本激励 调查研究 
人才管理数字化转型的应用路径——以W公司人才管理数字化建模为例被引量：9
《科技管理研究》2023年第15期208-217,共10页朱仁宏 贺思涵 谢锐芬 
国家自然科学基金面上项目“创业团队治理:治理模式选择、影响因素与作用机理研究”(71572199)。
以互联网龙头企业W公司的数字化建模应用为例,剖析人才管理数字化转型的应用路径,基于人力资本激励,对“选、育、用、留”4个人才管理关键环节实施数字化建模,系统打通和整合了甄选人才、培养人才、考核人才、激励保留的人才全生命周期...
关键词：数字化人才管理 W公司 人力资本激励 建模应用 
减税降费为企业提质增效了吗?被引量：1
《管理现代化》2023年第1期64-72,共9页江三良 宁馨雨 
国家社会科学基金青年项目《“双循环”新格局下制造业高质量发展的驱动机制;效果测度及提升策略研究》(21CJY050)。
减税降费是我国深入推进供给侧结构性改革的一项重大举措。基于2008—2019年A股上市公司数据,探讨减税降费对企业生产效率的影响机制以及政策转变与影响的异质性,发现:(1)减税降费力度的提高对企业全要素生产率的正向激励作用显著;(2)...
关键词：减税降费 创新激励 人力资本激励 全要素生产率 异质性 
产业升级与人力资本激励——基于员工持股计划和高管股权激励基本事实的洞见被引量：2
《管理会计研究》2022年第6期76-81,共6页王小玫 董雅浩 邓博夫 
产业升级的压力客观要求中国企业积累并激励人力资本不断创新。本文研究了中国上市公司员工持股计划和高管股权激励的基本事实:首先,从整体发展趋势来看,员工持股计划上升趋势不明显,但高管股权激励随时间推移呈现更高频率的变化。该趋...
关键词：产业升级 员工持股 高管股权激励 
人力资本激励、创新能力与企业经营效率被引量：8
《财会通讯（下）》2019年第12期59-63,共5页张勤 
湖北省教育厅科学研究计划指导性项目“新常态下湖北省开发区转型升级动力机制及路径研究”（项目编号：B2017443）的阶段性研究成果
为保证自身长远发展,企业纷纷采取措施提升经营效率,增强自身盈利能力。经营效率的高低直接决定了产品市场竞争力的强弱,因此,开展经营效率影响因素分析对企业而言具有重要现实意义。基于此,本文对企业经营效率受人力资本激励及创新能...
关键词：人力资本激励 创新能力 经营效率 
我国民营企业家人力资本激励研究被引量：3
《管理观察》2019年第22期11-14,共4页周志强 沈梦程 李晓静 
湖南省教育厅科学研究优秀青年项目（17B104）;湖南省自然科学基金项目（2016JJ4034）;湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目（201810534076）
企业家人力资本激励成为我国民营企业转型发展的关键所在,本文通过民营企业家人力资本激励效应的影响因素分析,构建了五力模型,得出企业家人力资本激励不足的具体表现,并探索了企业家人力资本激励不足的原因机理,表现在内部是家族制管...
关键词：民营企业 企业家人力资本 家族制管理 激励模式 
创业团队契约治理与战略决策——家族涉入的解释被引量：2
《经济管理》2019年第2期20-35,共16页朱仁宏 伍兆祥 周琦 
国家自然科学基金面上项目"创业团队治理:治理模式选择;影响因素与作用机理研究"(71572199);国家自然科学基金面上项目"家族企业二代涉入与国际创业"(71672196)
战略决策对创业成功至关重要,但现有对影响团队创业决策的契约治理因素、家族涉入因素及其作用机理的研究尚存不足。为此,本文基于创业者人力资本激励的角度,深入探讨了创业团队契约治理对团队战略决策的影响,特别从两个竞争性视角剖析...
关键词：创业团队契约治理 人力资本激励 决策质量 决策承诺 家族涉入 
人力资本的激励机制
《环球市场信息导报》2018年第41期153-153,共1页孙季钰 
企业管理不仅在于如何经营,而且人力资本的分配和管理也是十分必要的。企业的运营需要人力资本的投入,怎样物尽其用、人尽其才,这就需要企业建立人力资本的激励机制。本文从分析人力资本在企业中的重要性着手,分析激励机制存在的必要性...
关键词：人力资本激励机制 企业管理 物尽其用 人尽其才 企业设立 
高校科研团队隐性人力资本激励问题思考被引量：1
《阜阳师范学院学报（自然科学版）》2018年第2期91-94,共4页黄正杰 王秀友 
国家自然科学基金项目(21303021);安徽省质量工程项目(2013jyxm132;2017jyxm0282);阜阳师范学院质量工程项目(2016wlkc60;2016jysm33)资助
高校科研团队在科学研究方面为祖国的发展壮大做出了突出的贡献。但是不少高校科研团队因愿景使命理念缺失,人力资本观念淡薄,团队管理经验不足等原因出现系列问题。结合领导科学、非营利组织管理和人力资本管理等理论,提出对团队的隐...
关键词：隐性人力资本 科研团队 激励 人格特质 非营利组织 
人本管理下的高校教师人力资本激励制度核心思路构架和分析
《环球市场信息导报》2017年第48期74-76,共3页宋薇 徐洪灿 赵悦 
江苏省哲学社会科学课题批准号:2017130747
m人本管理的中心思想旨在以满足团队成员的深层次要求而充分引导其工作热情以及创造能力,提升团队效率、推动团队发展.我国高等院校的知识创新在发掘教师潜力、提升知识使用率两方面提出了较为严格的要求.不仅要把教师们作为创新的主体...
关键词：人力资本激励机制 高校教师 人本管理 中心思想 激励制度 构架 知识创新 创造能力 
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