国有企业人力资源管理的问题及战略  

作　　者：唐韵[1] 

机构地区：[1]四川大学行政管理学院

出　　处：《商场现代化》2007年第01X期326-327,共2页

摘　　要：企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天,人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前,我国企业首先感受到的是人才的匮乏.本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行了一些粗浅的论述,并在论述的基础上对这一问题存在的原因做出了分析,从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针。

关 键 词：人力资源管理 人力资源开发 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]