软化企业变革过程中员工的阻力  

作　　者：王宁[1] 唐云锦[1] 谢代银 

机构地区：[1]西华大学管理学院 [2]四川省射洪县县长

出　　处：《现代管理科学》2007年第2期81-82,共2页Modern Management Science

摘　　要：据有关资料表明,企业变革成功率低于50%,有的甚至低至20%。这些变革失败至少有一个共同的根源:员工对变革的阻碍。文章针对员工对待变革的态度,分析员工阻碍变革的原因,探索软化员工阻力行之有效的方法,以便企业变被动为主动,充分调动员工的积极性,实现变革跨越式进展。

关 键 词：企业变革 员工行为 阻力 个人契约 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]