HR核心业务,能外包吗  

作　　者：赵兰坤[1] 

机构地区：[1]北大纵横管理咨询公司

出　　处：《人力资源》2007年第02S期12-14,共3页Human Resources

摘　　要：近年来。事务性的HR业务外包，已经成为国内企业人事外包的主流。企业采用这种外包的原因是。繁杂的事务性工作占据了HR工作者的大部分时间，使他们忙于琐事。无暇抽出时间考虑与企业发展相适应的战略性HR管理问题。而通过外包，可以最大程度地利用专业资源和社会化的服务，提高企业管理效率．降低管理成本。但是．一些企业将事务性工作外包出去之后。“一身轻”的HR管理者却不能如预想的那样．从战略的高度来开展工作，他们感到了“工作不能承受之轻”——“外包之后我们做什么？”

关 键 词：业务外包 HR 核心业务 事务性工作 国内企业 企业管理效率 人事外包 管理问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]