基于组织学习视角的中小企业核心竞争力培育机制研究  

作　　者：吴婵君[1] 

机构地区：[1]浙江树人大学管理学院

出　　处：《经济论坛》2007年第1期70-72,共3页Economic Forum

基　　金：浙江省科技计划重点软科学项目"依托现代服务业转变经济增长方式的制度创新研究";项目编号:2006C25022。

摘　　要：当前，中小企业已经成为我国最活跃，发展速度最快的经济组织，在促进经济增长、市场变革、科技成果转化等方面发挥了极其重要的作用。据统计，我国中小企业占据了企业总数的97％，国民生产总值的68％，从业人数的75％，且依赖其较小的企业规模，灵活的经营机制，敏锐的企业家精神，通过产业集群、模仿创新、专业市场等形式在市场需求和产品供给之间建立了联系，对国民经济贡献度与Et俱增。但是，我国中小企业却普遍存在生命周期短，产品技术含量低，缺乏现代化管理，企业间知识重构现象严重等问题。因而，在竞争空间全球化，竞争深度知识化的背景下，如何继续培育和保持中小企业核心竞争力，实现我国中小企业可持续发展，已经成为亟待研究的课题。为此，笔者着重基于企业组织学习的视角，探究核心竞争力和组织学习之间的内在联系，以期为中小企业更好培育核心竞争力提供有益借鉴。

关 键 词：企业核心竞争力 培育机制 组织学习 国民生产总值 企业可持续发展 中小企业 科技成果转化 产品技术含量 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]