协同学视角下跨国兼并企业的文化整合  

作　　者：张帆[1] 

机构地区：[1]华南师范大学

出　　处：《中国人力资源开发》2007年第2期7-11,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：跨国兼并与收购在当今中国企业界不断发生,兼并通常使两个相互独立、具有不同特性、文化和价值体系的组织包容在一起。成功的兼并取决于不同组织之间如何有效整合,尤其是企业文化的整合。如果把整合过程看作为协同的过程,会发现企业文化与企业兼并、兼并企业的发展和创新间的密切关系。

关 键 词：跨国兼并 企业文化 协同学 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]