中国家族企业内部冲突分析  

作　　者：郝云宏[1] 杨松[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学,教授博士杭州310018

出　　处：《南京社会科学》2007年第3期6-13,共8页Nanjing Journal of Social Sciences

摘　　要：中国家族企业在发展过程中面临许多冲突,如家族成员冲突、传承冲突以及职业化冲突等。本文尝试以“家族理性”为理论假设,以家族利益与企业利益之间的广义“利他主义”关系为分析对象,来探讨家族企业内部冲突机理。

关 键 词：家族企业 家族理性 利他主义 家族利益 企业利益 

分 类 号：F121.23[经济管理—世界经济]