杨松

作品数：3被引量：10H指数：3
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供职机构：浙江工商大学更多>>
发文主题：家族企业家族理性利他主义家族利益内部信任更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《财经科学》《福建论坛（人文社会科学版）》《南京社会科学》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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中国家族企业内部冲突分析被引量：4
《南京社会科学》2007年第3期6-13,共8页郝云宏 杨松 
中国家族企业在发展过程中面临许多冲突,如家族成员冲突、传承冲突以及职业化冲突等。本文尝试以“家族理性”为理论假设,以家族利益与企业利益之间的广义“利他主义”关系为分析对象,来探讨家族企业内部冲突机理。
关键词：家族企业 家族理性 利他主义 家族利益 企业利益 
基于“家族理性”和广义“利他主义”的家族企业内部信任冲突分析被引量：3
《福建论坛（人文社会科学版）》2007年第2期17-20,共4页郝云宏 杨松 
国家自然科学基金项目<基于利益相关者理论的企业经营绩效综合评价体系研究>(编号70472076)
改革开放以来,中国的家族企业在迅速发展的同时,其内部也面临许多冲突。例如,有些家族企业急需职业经理人但又不敢引进,害怕利益被侵占,或者引进职业经理人后双方冲突不断,最终不欢而散。很多学者从文化、契约等角度来探讨这些冲突背后...
关键词：家族企业 家族理性 利他主义 家族利益 企业利益 
家族企业内部冲突机理分析被引量：3
《财经科学》2007年第2期73-81,共9页郝云宏 杨松 
中国家族企业在发展过程中面临许多冲突,如家族成员冲突、传承冲突以及职业化冲突等,很多学者从文化、契约等角度来探讨这些冲突背后的原因,并取得了很多的成果。本文尝试以“家族理性”为理论假设,以家族利益与企业利益之间的广义“利...
关键词：家族企业 家族理性 利他主义 
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