基于“家族理性”和广义“利他主义”的家族企业内部信任冲突分析  

作　　者：郝云宏[1] 杨松[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学,浙江杭州310018

出　　处：《福建论坛（人文社会科学版）》2007年第2期17-20,共4页Fujian Tribune

基　　金：国家自然科学基金项目<基于利益相关者理论的企业经营绩效综合评价体系研究>(编号70472076)

摘　　要：改革开放以来,中国的家族企业在迅速发展的同时,其内部也面临许多冲突。例如,有些家族企业急需职业经理人但又不敢引进,害怕利益被侵占,或者引进职业经理人后双方冲突不断,最终不欢而散。很多学者从文化、契约等角度来探讨这些冲突背后的原因,并取得了很多的成果。本文试图以“家族理性”为理论假设,以家族企业中家族利益与企业利益之间的广义“利他主义”关系为对象,分析家族企业内部信任冲突的机理。

关 键 词：家族企业 家族理性 利他主义 家族利益 企业利益 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]