突破人力资源管理瓶颈  

作　　者：侯丽[1] 王建设[1] 

机构地区：[1]大唐淮北发电厂

出　　处：《中国电力企业管理》2007年第2期40-41,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：全面盘活人力资源存量，促进人力资源有序流动； 实行责任明确的岗位责任制； 构建富有绩效的薪酬激励机制。

关 键 词：人力资源管理 岗位责任制 人力资源存量 薪酬激励机制 盘活 绩效 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]