招聘招数“变奏曲”  

作　　者：崔祥民[1] 

机构地区：[1]江苏科技大学人文社科学院

出　　处：《人力资源》2007年第03S期26-27,共2页Human Resources

摘　　要：传统的人才招聘模式一般都经由以下流程：用人部门提出申请→人力资源部发布招聘信息→组织招聘测试→人事决策。被动性和滞后性是其典型特征。所谓被动性。是指发布消息以后，等待应聘者报名应聘，而没有主动出击。所谓滞后性，是指出现了招聘需求后。才启动招聘程序。由于发布信息、收集筛选资料、组织招聘面试、做出录用决策需要很长时间，甚至决定录用后还要等待求职人员报到，因为多数人员都有职在身，要与所在单位做必要的交接。这样很难及时地为空缺岗位招聘到所需人才。

关 键 词：招聘信息 变奏曲 人事决策 人力资源部 招聘模式 典型特征 招聘需求 招聘程序 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]