招聘程序

作品数：100被引量：47H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：原天红李康潘立郭京生崔祥民更多>>
相关机构：中国人民银行中国人民大学郑州大学华中师范大学更多>>
相关期刊：更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
谁选择了教师职业--基于大学毕业生就业调查的实证分析
《新华文摘》2023年第10期110-113,共4页邢春冰 崔小勇 蒋承 
劳动者人力资本水平的提高是经济高质量发展的关键。人力资本的积累又是一个投入产出过程,教师是这一过程中最为重要的投入要素。教师的招聘程序、进入教师职业的劳动者特征、对教师的激励以及教师的工作表现,无疑对接受正规教育学生的...
关键词：教师职业 招聘程序 正规教育 产出过程 人力资本水平 学业表现 毕业生就业调查 实证分析 
辅导员选聘考查什么
《中国大学生就业》2021年第13期30-31,共2页杨嘉仪 
"我想成为一名辅导员",这是不少硕士毕业生在求职时的选择。选择成为一名辅导员,意味着选择了一条跟许多应届毕业生不一样的求职道路。学历要求、学生干部经历、政治面貌要求等等,都使得每年的辅导员选聘是一场"神仙打架"。从各个高校...
关键词：硕士毕业生 招聘程序 心理测试 政治面貌 辅导员 资格审核 应届毕业生 求职 
求职有四“季”
《大学生》2021年第2期82-82,共1页宋莹 
多年来,各个单位(企业、机构)招聘应届毕业生主要有两个时间段:临近毕业最后一年上学期(秋天),这是秋招;临近毕业最后一年下学期(春天),这是春招。但近年来,又多了两个时间段:提前批和双届叠加季。一些企业会在秋招正式开始前,启动提前...
关键词：招聘程序 应届毕业生 实战能力 高考填报志愿 时间段 
补充中小学幼儿园教师4.6万余名
《动漫界（幼教365）》2020年第44期7-7,共1页无 
据悉,广西通过公开招聘、特岗计划、定向培养等,共补充中小学幼儿园教师4.6万余名,其中乡村教师2.1万余名,紧缺薄弱学科教师8900余名。为加强广西中小学幼儿园教师队伍建设,打赢义务教育保障战役,助力教育脱贫攻坚,2020年广西改革教师...
关键词：乡村教师 特岗计划 教师招聘 公开招聘 管理自主权 招聘程序 疫情防控 脱贫攻坚 
基于军民融合发展模式 某医院人才招聘策略
《厦门科技》2020年第5期42-45,共4页欧阳玲 
军民融合是指把国防和军队现代化建设深深融入经济社会发展体系之中,全面推进经济、科技、教育及人才等各个领域的军民融合。推动军队人才培养体系的军民融合,完善依托国民教育培养军队人才的体制机制,拓宽利用国民教育资源和国家人才...
关键词：招聘流程 人才招聘 投射技术 卫生系统 社会发展体系 招聘程序 素质模型 结构化面试 
福建省:通过全国首个关于尊医重卫的决议
《江淮法治》2020年第8期55-55,共1页钟自炜 刘晓宇 
福建省十三届人大常委会第十七次会议审议通过了《关于切实保护关心爱护医务人员、营造尊医重卫良好风尚的决议》,这是全国首个关于尊医重卫的决议。决议强调要着力形成保护关心爱护医务人员的长效机制,包括要进一步提升医务人员的薪酬...
关键词：违法犯罪行为 零容忍 招聘程序 医务人员 长效机制 公共卫生领域 疫情防控 正向激励 
淮安出台政策:支持驻淮高校院所引进人才
《工会信息》2020年第5期50-50,共1页陈兆燕 卢克余 
日前,江苏省淮安市委组织部、编办等6部门联合印发的《淮安市支持驻淮高校院所人才工作暂行办法》(以下简称《办法》),就加强驻淮高校院所人才工作制定十条措施。《办法》设立"淮上英才计划"驻淮高校优秀博士专项,对申报入选的分别给予...
关键词：创新创业 职业技能竞赛 招聘程序 世界技能大赛 国家权威机构 中华技能大奖 江苏省淮安市 暂行办法 
人力资源管理工作中人员招聘问题研究被引量：3
《现代商贸工业》2020年第8期100-100,共1页郭坤 
人才是单位核心的竞争因素,而招聘是获得人才最有效的路径,也是单位获取竞争优势的重要环节。因此,针对在招聘过程中的招聘模式以及招聘流程渠道两方面的问题进行分析,并提出相应的解决办法,以供相关人士参考。
关键词：人力资源管理 人事招聘 招聘程序 
中小企业人力资源管理现状及解决措施
《现代企业》2019年第11期13-14,共2页严欣 
关于中小企业人力资源管理的重要性,许多学者进行了研究,例如赵珊珊(2019)认为,通过加强人力资源管理和模式创新提高人力资源管理效率,可以促进中小企业可持续化发展;史宝玉(2019)认为,中小企业HRM观念落后、缺少总体规划、制度不健全...
关键词：可持续化发展 人力资源管理 中小企业 招聘程序 企业的发展 人才优势 模式创新 总体规划 
事业单位公开招聘的法律风险防范
《中国人事科学》2018年第11期29-34,共6页徐维 
事业单位公开招聘的实践中,法律风险主要表现为条件设置不合理和招聘程序不规范。条件设置不合理主要表现为:设置歧视性条件以及与岗位职责无关的指向性、限制性条件,设置针对特定对象的"量身定做"条件,或设置加分条件、倾斜条件等。招...
关键词：事业单位 公开招聘 法律风险 招聘程序 
全选清除导出
共10页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部