基于军民融合发展模式 某医院人才招聘策略  

作　　者：欧阳玲 

机构地区：[1]不详

出　　处：《厦门科技》2020年第5期42-45,共4页Xiamen Science & Technology

摘　　要：军民融合是指把国防和军队现代化建设深深融入经济社会发展体系之中,全面推进经济、科技、教育及人才等各个领域的军民融合。推动军队人才培养体系的军民融合,完善依托国民教育培养军队人才的体制机制,拓宽利用国民教育资源和国家人才资源渠道,吸引社会高层次人才到军队工作[1]。2016年至今,本院人才招聘纳入厦门市卫生系统招聘,从招聘计划拟制、招聘信息宣传、运用基于选拔性素质模型的结构化面试的招聘方式方法、运用投射技术进行心理测试、运用常模参照性指标体系进行体检等与厦门市卫生系统招聘同步,借助地方政府宣传力度,在招聘层面上拓宽渠道,不断完善招聘制度、规范招聘程序、优化招聘流程,合理利用资源,探索走军民融合发展之路,取得较好效果。

关 键 词：招聘流程 人才招聘 投射技术 卫生系统 社会发展体系 招聘程序 素质模型 结构化面试 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]