中小企业人力资源管理现状及解决措施  

作　　者：严欣 

机构地区：[1]福州外语外贸学院经管学院

出　　处：《现代企业》2019年第11期13-14,共2页Modern Enterprise

摘　　要：关于中小企业人力资源管理的重要性,许多学者进行了研究,例如赵珊珊(2019)认为,通过加强人力资源管理和模式创新提高人力资源管理效率,可以促进中小企业可持续化发展;史宝玉(2019)认为,中小企业HRM观念落后、缺少总体规划、制度不健全、文化建设滞后、招聘程序不规范;屈笑羽(2019)认为,伴随着市场经济的全面进步和发展,企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,就要结合企业文化建立更加完整的人力资源管理模式,发挥人才优势。中小企业的人力资源管理在企业的发展中,起着至关重要的作用。

关 键 词：可持续化发展 人力资源管理 中小企业 招聘程序 企业的发展 人才优势 模式创新 总体规划 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]