基于B-P神经网络的公司高管人员绩效评价  

Performance Evaluation of Top Managers Based on B-P Neural Network

作　　者：王宗军[1] 尹鹏[1] 肖德云[2] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074 [2]武汉理工大学经济学院,湖北武汉430070

出　　处：《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2007年第2期150-154,共5页Journal of Wuhan University of Technology：Information & Management Engineering

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70271033)

摘　　要：首先阐述了高管人员绩效评价的重要性,在建立高管人员绩效评价指标体系的基础上,介绍了基于B-P神经网络的高管人员绩效评价机理,并给出了应用实例。通过该实例表明,该评价方法具有准确性和实用性的特点,是一种评价高管人员绩效的有效方法。Based on the analysis of the significance of performance evaluation for top managers, this paper establishes a perform- ance evaluation system for it and describes the evaluation mechanism based on BP neural network. The application example shows that this evaluation system is effective for its accuracy and practicability.

关 键 词：B—P神经网络 高管人员 绩效评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]